A.利益型非正式群体
B.情感型非正式群体
C.爱好型非正式群体
D.信仰型非正式群体
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A.头脑风暴法
B.电子会议法
C.名义小组法
D.德尔菲法
A.近因效应
B.首因效应
C.协同效应
D.社会促进效应
A.假设群体
B.集体
C.联合群体
D.松散群体
A.友谊型群体
B.利益型群体
C.命令型群体
D.任务型群体
A.人们往往容易先入为主
B.人们的思维是从个别到一般、再从一般到个别的逻辑
C.人们往往比较在意最后的印象
D.知觉者对他人的知觉受自身的影响要远远大于受被知觉者特点的影响
A.刻板效应
B.首因效应
C.投射效应
D.近因效应
A.近因效应
B.首因效应
C.心理定势
D.刻板效应
A.多样性
B.可变性
C.潜在性
D.层次性
A.马斯洛
B.斯金纳
C.托尔曼
D.赫尔
A.行为
B.环境
C.动机
D.个体
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最新试题
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。