单项选择题你认为以工作为取向的领导还是以人为取向的领导是好领导？属于无领导小组讨论的题目形式（）
A.“两难”问题
B.开放式问题
C.多项选择问题
D.资源争夺问题
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1.单项选择题什么样的人力资源主管是好的人力资源主管？属于无领导小组讨论的题目形式（）
A.“两难”问题
B.开放式问题
C.多项选择问题
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3.问答题试述投影测验法的优缺点。
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9.名词解释投影法
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根据特性一因素理论，下列不是职业选择与岗位安排过程中必须的步骤是（）
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下列具有测评内容精细全面、测评过程深入、测评结果保密等特征的测评方式是（）
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当使用S-R-T测评模式间接测评个体相应的特质时，T表示的是（）
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在建立测评评标度时，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
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工作任务分析法强调实际的工作产出，其关注的重点在于（）而非个人。
题型：填空题
非结构化面试通常没有必须遵循的模式、程序和（）。
题型：填空题
在进行人员素质测评量化时，将指标“专业知识”分成“优”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四个等级并赋值，这采用的量化形式是（）
题型：单项选择题
使不同被测评者的成绩具有直观的可比性，但是结论不够详细的评价是（）
题型：单项选择题