管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系：（）。

托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是：（）。

组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。

在自我意识内部，经常进行着何种主要斗争，以调节主体的行为：（）。

爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为：（）。

人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要，这些需要主要有：（）。

在组织行为学中，气质差异应用的范围主要表现在：（）。

在群体中表现为任务角色的成员，其主要类型有：（）。

在质量小组中，对成员的要求是：（）。

人们的能力差异是明显而复杂的，其中最主要的能力差异是：（）。