A.组织状况
B.组织等级
C.决策速度
D.应聘者数量
E.试用期
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A.因事择人原则
B.人职匹配原则
C.用人所长原则
D.德才兼备原则
A.因事择人原则
B.人职匹配原则
C.先来后到原则
D.德才兼备原则
E.用人所长原则
A.个体差异性
B.测量与评价
C.定性与定量
D.综合性
E.静态与动态
A.录用
B.招募
C.甄选
D.评估
A.操作难度大,技术要求高,难掌握
B.形象逼真性
C.应用范围小
D.成本大,耗时间
E.能对竞争同一岗位的应聘者同时进行比较
A.形象逼真性
B.动态性
C.综合性
D.应用范围小
E.预测性
A.无领导小组讨论
B.角色扮演
C.管理游戏
D.事实判断
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.管理游戏
A.对测试的题目要求高
B.对考官的评分技术要求高
C.一致性很难达到较高的程度
D.应聘者有存在做戏、表演或伪装的可能性
E.时间较长、费用相对高
A.角色变化能力
B.角色的外表
C.确定讨论题目
D.角色的表现行为
E.其他方面
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面试官容易犯“像我的即是我想要的”或者“像我的即是好的”这样的错误,而给那些与自己在性格、经历、兴趣爱好等方面有共同之处的应聘者过高的评价,由此造成的面试工作中的认知偏差属于()
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