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进行形象开发时,要先全面了解自身的基本情况和特点,在此基础上提出相应的要求,塑造相应的人际形象。
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对于工作过程中存在的分歧,办公室工作人员要本着求同存异的原则,寻找双方彼此的共同点,以提高办公室工作人员的相互信任和相互理解。
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沟通过程中要正视问题,诚恳待人,真诚地交换意见。
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