判断题人员可靠性分析方法HRA中，导致人为差错的原因有很多种，具体的影响机理也非常复杂，总的来说，人为差错的主要诱因可以分为5类，分别是训练水平；任务本质；人机交互界面质量；环境因素和任务执行时间。（）
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1.单项选择题人员可靠性分析方法HRA中，导致人为差错的原因有很多种，具体的影响机理也非常复杂，总的来说，人为差错的主要诱因可以分为5类，其中不包括（）。
A.人机交互界面质量
B.任务执行时间
C.训练水平
D.差错规避措施设计
4.单项选择题人员可靠性分析方法HRA中，对人因可靠性的分析可以转向人为差错的分析，具体过程可以分为3个阶段，以下选项中不包括（）。
A.差错辨识
B.差错频率确定
C.人机交互界面质量
D.差错规避措施设计
5.单项选择题人员可靠性分析方法HRA中，对人因可靠性的分析可以转向人为差错的分析，具体过程可以分为3个阶段，下列选项中不包括（）。
A.任务执行时间
B.差错辨识
C.差错频率确定
D.差错规避措施设计
6.单项选择题人员可靠性分析方法HRA中，对人因可靠性的分析可以转向人为差错的分析，具体过程可以分为3个阶段，其中不包括（）。
A.差错辨识
B.差错频率确定
C.差错规避措施设计
D.失误预测
9.单项选择题人员可靠性分析方法HRA是以人因工程、系统工程、认知科学、概率统计、行为科学等诸多学科为理论基础，以（）为核心，以分析、预测、预防与控制人的失误为目标的一种新型评价方法。
A.对人的可靠性进行定性分析
B.对工程的可靠性进行定量分析和评价
C.对工程的可靠性进行定性与定量分析和评价
D.对人的可靠性进行定性与定量分析和评价
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以下选项中，关于安全评价业务指导中，安全评价过程控制的意义，说法不正确的是（）。
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编制安全评价作业指导书应做到的几点内容之一是与质量管理体系的业绩改进指南完全接口。（）
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制定安全评价报告质量评判标准和实施方案时，评价方法的选择应符合五个原则，其中不正确的是（）。
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制定安全评价报告质量评判标准和实施方案时，评价方法的选择应符合五个原则分别是经济性原则；适应性原则；系统性原则；针对性原则；合理性原则。（）
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