A.引起变革
B.满足需求
C.管理预算
D.制定计划
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.经验估测法
B.排序法
C.趋势预测法
D.德尔菲法
A.法约尔
B.韦伯
C.泰罗
D.梅奥
A.配对比较法
B.直接排序法
C.因素比较法
D.行为观察法
A.津贴
B.工伤保险
C.养老保险
D.带薪休假
A.绩效工资
B.福利
C.津贴
D.基本工资
A.信息资源
B.人力资源
C.自然资源
D.金融资源
A.内部竞聘
B.内部提拔
C.调用
D.工作轮换
A.工作轮换
B.校园招聘
C.内部提拔
D.调用
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
A.职业探索阶段
B.职业早期阶段
C.职业中期阶段
D.职业晚期阶段
最新试题
人只有在做他喜好的事情时才有最大的主观能动性,这基于的是什么理论()。
在行为科学发展阶段,产生了许多影响较大的理论,以下属于这一时的理论有()。
对于少数组织来说,变革才是其生存之道。
战略性是战略人力资源管理的本质特征,强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。
遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。
信度指的是()
并非所有的人力资源开发活动,都有开发主体、开发客体、开发对象、开发方式、开发手段等要素。
人力资源理论的发展包括两个方面,它们是()。
一个人留下的最初印象往往容易形成定势,即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距,也难在短时间内扭转别人的“偏见”,这种偏差属于近因效应。
现代人力资源开发与管理理论详细分析了以下哪些理论()。