通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）。

单项选择题通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）。

A.负向激励
B.正向激励
C.人事调整激励
D.预防性激励

1.单项选择题人员配置的根本目的是（）。

A.动态赛马
B.识才、育才、用才
C.正确地识别员工
D.为所有人员找到和创造其发挥作用的条件

2.单项选择题1-5年的人力资源规划称为（）。

A.长期规划
B.中期规划
C.短期规划
D.组织规划

3.单项选择题企业人力资源管理应当关注下列风险：（）

A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
D.以上都正确

4.单项选择题应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现（）优先，兼顾公平。

A.质量
B.数量
C.速度
D.效率

5.单项选择题企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。

A.半年度
B.年度
C.月度
D.季度

6.问答题企业在制定发展目标过程中，应当考虑哪些影响因素？

7.问答题企业制定与实施发展战略至少应当关注哪些风险？

8.问答题《企业内部控制应用指引》中，发展战略指的是什么？

9.判断题企业发展战略一经实施便不能调整。

10.判断题战略委员会应当加强对发展战略实施情况的监控，定期收集和分析相关信息，对于稍有偏离发展战略的情况，也应当及时报告。