校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，狄义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类、各层次应届毕业生。

结构化面试信度和效度较好，所收集的信息范围不受限制。

结构化面试在面试之前已形成问题的清单和答案，对面试官要求较少。

心理面试通过向应聘者提供一种场景，来观察应聘者的行为反应。

面试的准备工作从阅读岗位说明书开始。

面试是专业性很强的甄选方式，为了保持信度和效度，面试过程应由人力资源权的人员占主导地位。

招聘者讲话过多会造成面试结果偏差，讲话少则不会有影响。

应聘者顺序不当，也会造成招聘而试结果的偏差。

面试是种最常用的人员甄选方法，适用于所有岗位，因为能考察到应聘者所有的能力和素质。

非压力面试和压力面试中，压力面试使用较广。