A.问卷法
B.观察法
C.现场访谈法
D.典型事例法
E.工作日志法
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D.典型事例法
E.工作日志法
A.学历要求.职业知识.工作准则
B.岗位的操作能力和实际经验
C.岗位要求的情商
D.身体健康条件
E.根据工作特点确定的心理素质
A.工作描述
B.职业资料
C.人员来源
D.政策
A.现场访谈法
B.问卷法
C.观察法
D.典型事例法
A.工作日志法
B.问卷法
C.观察法
D.典型事例法
A.设计阶段
B.信息收集阶段
C.计划阶段
D.结果表达阶段
A.设计阶段
B.信息收集阶段
C.计划阶段
D.结果表达阶段
A.工作重复性
B.工作特殊性
C.工作持续性
D.工作实用性
A.时间的顺序
B.工作的顺序
C.事件的顺序
D.操作的顺序
最新试题
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
人力资源具有时效性,无法储存。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。