A.痛苦诱因;注重情绪式
B.痛苦诱因;注重问题式
C.紧张诱因;注重情绪式
D.紧张诱因;注重问题式
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A.妥协,该方法通常是一种有效的冲突处理方法
B.妥协,该方法通常是一种低效率的冲突处理方法
C.规避,该方法通常是一种有效的冲突处理方法
D.规避,该方法通常是一种低效率的冲突处理方法
A.准备或调研;建议与反意见
B.讨论;同意/反对
C.准备或调研;履约
D.讨论;准备或调研
A.在敏感性问题上更准确
B.导致更少的被误解问题
C.涉及更多的采访者影响
D.花更少的时间完成
A.定量调研,而该调查问卷代表定性调研
B.定量调研,该调查问卷也代表定量调研
C.定性调研,而该调查问卷代表定量调研
D.定性调研,该调查问卷也代表定性调研
A.期望是想要改善不满意状况的一种愿望,但超出了实际所需。
B.客户主要通过经历形成他们的期望。
C.客户得到的服务水平提高时,客户期望会随之降低。
D.只有负面的客户服务互动才会影响客户期望。
A.服务恢复
B.拥护者
C.批评者
D.表征
A.有意义的
B.有效的
C.现实的
D.可理解的
A.该公司内贯彻计划所需的时间长度
B.该公司内管理层次的数量
C.直接向经理或主管报告的人数
D.公司的运营费用会增加
A.情景A和B
B.情景B和C
C.情景A
D.情景C
A.回应时间,它是一种时效标准
B.回应时间,它是一种质量标准
C.首次联络解决,它是一种时效标准
D.首次联络解决,它是一种质量标准
最新试题
影响客户对服务认知的因素有哪五项?
在对员工进行培训形式中,有一种称为岗位轮换,请说明其优点和缺点。
在与客户进行电话沟通前客户服务人员可以使用脚本和谈话要点作为辅助手段。请解释什么是脚本?
客户进行沟通时如何有效利用“解释”?
什么是开放式问题和封闭式问题?
手势是一种肢体语言。当人们使用手势来补充词语或阐明语言讯息时,他们就在使用一种称为()的手势。
客户服务中的五项服务缺口是哪五项及产生的原因?
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组织团队领导的类型有哪几种?