多项选择题企业人力资源管理的原则是()
A.差异性原则
B.匹配性原则
C.协调性原则
D.激励性原则
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1.多项选择题人力资源的时效性主要来自()两个方面的因素。
A.内因
B.外因
C.学历
D.阅历
2.判断题人力资源既是生产者也是消费者。
3.多项选择题企业组织拥有的资源可以分为()
A.实物资源
B.财务资源
C.人力资源
D.市场资源
4.多项选择题法律方法的内容是()
A.立法
B.司法
C.仲裁
D.评估
5.多项选择题权变原理的内容是()
A.管理模式多样
B.适应环境变化
C.管理方法灵活
D.管理时间综合化
6.多项选择题权变原理的基本特点是()
A.变更
B.适应
C.顺势
D.及时
7.多项选择题责任原理的应用条件的因素是()
A.权限
B.利益
C.能力
D.奖惩
8.多项选择题人本管理的基本准则有()
A.能级准则
B.动力准则
C.行为准则
D.参与准则
E.激励准则
9.多项选择题人本管理的层次可以划分为()
A.情感管理
B.民主管理
C.人才管理
D.文化管理
10.多项选择题关于人本原理可以分为()
A.工具人
B.经济人
C.社会人
D.科学人
最新试题
运用逆向思维构思新产品的原则是()。
题型:单项选择题
企业经营战略目标是企业生产经营活动在一定时期内所预期要达到的成果与水平,从层次上分,一般分为()
题型:多项选择题
工艺创新一般是指有关工艺规程、技术操作规程和技术测定等方面()的创新,也包括新工艺、新设备、新工具及各种新方式方法的运行。
题型:单项选择题
从企业发展的历程看,曾经出现的企业经营观念有()。
题型:多项选择题
产品创新是为了给产品用户提供新的或更好的服务而发生的产品()变化。
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企业基本维持现状或仅缓慢增长的战略是()。
题型:单项选择题
企业治理结构又称为企业领导制度,是指企业工作机构的设置和企业最高权力的()
题型:多项选择题
领导者在一定知识、经验和辩证思维的基础上富有创造性地运用领导原则和方法的才能称为()
题型:单项选择题
通过扩大生产经营规模,积极发展多品种经营和实现经营多样化,以促进企业长足发展的一种战略为()。
题型:单项选择题
将用户的需要和利益放在第一位,为顾客提供最适宜的产品和服务,创造性地满足顾客的各种需求的现代经营战略思想是()
题型:单项选择题