根据企业劳动效益各指标的重要程度对指标设定一个分数值，各项指标的总分值通常定...

单项选择题根据企业劳动效益各指标的重要程度对指标设定一个分数值，各项指标的总分值通常定为100分。然后根据指标的实际水平进行打分，将所有得分值相加算出总分，作为评价企业劳动效益的一种方法是（）

A.打分法
B.功效系数法
C.综合性指标
D.指数体系

1.单项选择题以工日为单位计算的劳动生产率，反映每个工人平均一个实际工作日生产产品或完成生产任务能力的指标是（）

A.日劳动生产率
B.小时劳动生产率
C.月劳动生产率
D.年劳动生产率

2.单项选择题在假定各组职工劳动生产率维持基期水平不变的基础上计算的用来分析总体结构变动对劳动生产率总水平变动影响的指数是（）

A.劳动生产率结构影响指数
B.劳动生产率可变组成指数
C.劳动生产率固定组成指数
D.劳动生产率的动态指数

3.单项选择题用来判断企业的发展属于速度型还是效益型，主要分析利润增长率、净产值劳动生产率、附加值劳动生产率、平均工资利润率等指标的评价方法是（）

A.收益性评价
B.成长性评价
C.社会性评价
D.稳定性评价

4.单项选择题只适于单一产品的统计，只能就各种产品分别计算，不能综合反映多种产品的劳动生产率，无法对多品种产品的企业的总体水平进行评价的指标是（）

A.标准实物量劳动生产率
B.产品实物量劳动生产率
C.生产工作量（产品劳动量）劳动生产率
D.产品价值量劳动生产率

5.单项选择题按“最小支出原则”评价劳动效益的高低的基本方法是（）

A.考察企业一定时期消耗一定劳动量的获利能力的方法
B.在相同劳动消耗和劳动占用的基础上，产出的成果越大则劳动效益越高
C.用来判断企业的发展属于速度型还是效益型的方法
D.在取得相同成果的前提下，劳动消耗和劳动占用越少则经济效益越高

6.单项选择题社会福利是（）

A.保障失去生活来源者、遭遇不幸者和贫困者的最低生活水平
B.保障劳动者及其直系亲属在遇到各种风险时能获得物质帮助
C.以增进群众福利、改善居民的物质和文化生活为目的
D.以优待和抚恤军人及其家属为目的

7.单项选择题员工离职时候企业支付的各种费用，包括退休金、补助费、抚恤费、医疗费、丧葬费及离职赔偿费等属于（）

A.人力资源取得成本
B.人力资源使用成本
C.人力资源离职成本
D.人力资源保障成本

8.单项选择题将企业职工的工资收入水平由高到低排列，再将职工总人数平均分为五等分，重点分析最高工资收入水平的1/5员工与最低工资收入水平的1/5员工的工资收入差距的方法是（）

A.工资差异综合分析法
B.工资增收与减收差距分析法
C.“五等分”分析法
D.最高工资与最低工资差异分析法

9.单项选择题以物理属性或自然属性为计量单位的总量指标是（）

A.劳动量指标
B.时点指标
C.实物指标
D.价值指标

10.单项选择题反映不同复杂总体在相同时期同一数量方面的综合差异方向和差异程度的静态相对数称为（）

A.静态个体指数
B.动态总指数
C.动态个体指数
D.静态总指数