以下各种解决人力资源供大于求的方法中，对员工伤害最大的是（）。

单项选择题以下各种解决人力资源供大于求的方法中，对员工伤害最大的是（）。

A.再培训
B.减薪
C.工作分享
D.提前退休

1.单项选择题休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于正常工资的（）。

A.100%
B.200%
C.300%
D.400%

2.单项选择题认为尽管每个人从事的职业各不相同.但在相同的年龄阶段往往表现出大致相同的职业特征，职业需求和职业发展任务，这种观点是（）。

A.职业生涯周期理论
B.职业生涯系留点理论
C.人职匹配理论
D.人业互择理论

3.单项选择题在柯式评估模型中，对受训者学到的知识、技能、态度、行为进行评估的指标是（）。

A.反应
B.学习
C.行为
D.结果

4.单项选择题员工服务属于（）。

A.国家法定福利
B.法定社会保险
C.组织自愿性福利
D.法定休假

5.单项选择题在工作分析中，面谈法适用于（）。

A.汽车司机
B.钳工
C.飞行员
D.装卸工

6.单项选择题员工离开实际工作岗位去学习所在岗位工作技能的培训是（）。

A.岗外培训
B.员工业余学习
C.岗前培训
D.在岗培训

7.单项选择题招聘生产工人时测试其对财务规划的能力，通过几次测试得分都很低，这说明（）。

A.信度高.效度高
B.信度低.效度高
C.信度高.效度低
D.信度低，效度低

8.单项选择题职业生涯周期的核心阶段是（）。

A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段

9.单项选择题股票所有权计划属于（）。

A.个人可变薪酬
B.群体可变薪酬
C.短期可变新酬
D.长期可变薪酬

10.单项选择题工作分析的直接产出是形成（）。

A.工作评价
B.工作设计
C.工作说明书
D.薪酬体系