遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。

人力资源管理带有鲜明的（）。

在人力资源招聘管理中，内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。

组织如何看待它的人力资源，人力资源在组织成功中的作用以及如何对待和管理人力资源称为（）。

并非所有的人力资源开发活动，都有开发主体、开发客体、开发对象、开发方式、开发手段等要素。

下列哪个不是依据观察对象的工作周期划分的（）。

在进行绩效考核时，与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力，这种现象属于“晕轮效应”。

通过对人力资源开发与管理内在特征的分析，找出了人力资源开发与管理同人事管理之间的27个不同点，使现代人力资源开发与管理理论初步形成的是（）。

亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决定测内容做出反应，经常叫做（）。

再学习是学习的最高层次，主要是指学会怎样学习。