简述麦克利兰的成就需要理论。_考试资料网

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问答题简述麦克利兰的成就需要理论。

参考答案： 麦克利兰提出的成就需要理论是对马斯洛需求层次理论的发展和补充，其主要内容有：
（1）人的社会性需要并非与生俱来...

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1.问答题论述领导方式在管理活动中的综合运用。

参考答案：领导活动是一种富有挑战性的社会管理活动，它体现了领导者的创造力、聚合力。领导方式是领导者为实现组织目标而采取的行为方式和...

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2.问答题如何正确运用疏导教育方式？

参考答案：正确运用疏导教育方式要做到：
（1）处理好“禁”与“导”的关系...

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3.问答题简述领导行为连续统一体理论的基本观点。

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4.问答题简述领导群体的结构素质。

参考答案：

（1）丰富全面的知识结构。
（2）较高的专业知识结构。
（3）较强的能力结构。
（4）合理的年龄结构。
（5）良好的气质结构。

5.问答题试述内部提升的优势与局限性。

参考答案：内部提升的优势是：
（1）被选聘人员能迅速开展工作。
（2）保证被选聘人员的素质和能力。
...

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6.问答题试比较品位分类与职位分类。

参考答案：品位分类与职位分类是当今两大人事分类制度，它们各具特点，优劣有别。
（1）品位分类以“人&rdqu...

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7.问答题简述人事选聘的趋势。

参考答案：现代组织的人事选聘呈现四大趋势：
（1）选聘范围呈扩大化趋势。
（2）选聘方法呈多样化、科学化趋势。...

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8.问答题简述现代人力资源管理中的人才商品化理念。

参考答案：

（1）人才具有商品的一般属性，可以进入市场依据价值规律进行交换。
（2）人才的特殊属性在于，所有权和使用权可以相对分离。

9.问答题简述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。

参考答案：（1）对人的认识不同。传统人事管理视人为手段，视人为成本，视人事工作为行政工作。现代人力资源管理视人为资源，视人为最重要...

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10.问答题简述人力资源的特点。

参考答案：（1）人力资源具有能动性。
（2）人力资源具有时效性。
（3）人力资源具有时代性。
（4）...

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