管理系统上下分出等级层次就是（）。

职务要素法是搞好职务评价的一种方法，其职务要素包括（）。

法纪方法能调节各种管理因素之间的关系，使管理系统具有稳定性，这种稳定性（）。

在企业中比较常见的部门情况是（）。

判断时距法的依据是一个人在正确地进行判断时所必须耗费的（）。

易伤感情的协调机制或手段是（）。

协调的作用是保证组织活动沿着预定的计划目标顺利进行。它针对的是（）。

经济方法的调节特性主要体现在（）。

美国著名管理学家威廉•大内认为，造成各个国家不同的组织管理模式差别的原因是（）。

利用经济核算手段进行的控制方法是（）。