单项选择题增加工作深度是指()。
A.工作轮换
B.工作专业化
C.工作扩大化
D.工作丰富化
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3.问答题试述工作评价及其能力。
4.多项选择题绩效评估的方式主要包括()
A.评估谁
B.谁进行评估
C.评估的周期安排
D.绩效评估的信息如何收集
E.采取什么杨的形式进行评估
5.多项选择题培训所需的投入包括()
A.人力
B.能力
C.物力
D.精力
E.财力
6.多项选择题确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括()
A.工作说明书
B.工作规范
C.工作设计
D.岗位分类
E.岗位设置
7.单项选择题使用一定的科学方法,通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练,提高员工的能力,从而提高员工当前或未来的工作绩效称()
A.员工考核
B.员工评价
C.员工职责
D.员工培训
8.单项选择题在管理岗位招聘的实践中,比较有效的是()
A.认知能力测试
B.身体能力测试
C.业务知识测试
D.工作样本测试
9.单项选择题岗位分类的结构一般应呈()
A.金字塔形分布
B.丁字形分布
C.十字形分布
D.三角形分布
10.单项选择题岗位分类适用于()
A.社会团体
B.国家各级政府
C.各种企业、事业单位
D.国家政府职能部门
最新试题
在建材行业中,根据工人岗位技术知识要求分级标准,需要()文化程度,中级工水平的岗位定为4级。
题型:单项选择题
根据建材行业工人岗位质量责任分级标准,一般服务性岗位定为()
题型:单项选择题
在国外企业的岗位评价中,多数企业采用了()
题型:多项选择题
在船舶行业的工人岗位中,凡有较复杂的要求,较高的手工操作,需要()经验方能胜任的工作岗位,按照操作复杂程度评价标准定为2级。
题型:单项选择题
应用最广泛的工作信息搜集方法是()
题型:单项选择题
对劳动强度的测定主要是用测定()
题型:单项选择题
岗位分类亦称()
题型:多项选择题
利用现有的信息和资料,根据以往的经验,结合组织本身的特点来预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是()
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工作分析前的准备阶段不包括的任务是()
题型:单项选择题