当人力资源供不应求时最为直接，而且人员上手时间较短的方法是（）。

单项选择题当人力资源供不应求时最为直接，而且人员上手时间较短的方法是（）。

A.内部流动
B.加班
C.提高效率
D.返聘退休人员

1.单项选择题在现代人力资源管理中，被称为*管理过程之父”的是（）。

A.法约尔
B.泰勒
C.书伯
D.梅奥

2.单项选择题最为活跃、涉及面最广、影响最为深远的资源是（）。

A.自然资源
B.人力资源
C.信息资源
D.资金资源

3.单项选择题要求同一组织不同职位所获得的薪酬应该与其所做出的贡献成正比，强词的是（）。

A.外部公平
B.内部公平
C.个人公平
D.职位公平

4.单项选择题以下各种解决人力资源供大于求的方法中，对员工伤害最大的是（）。

A.再培训
B.减薪
C.工作分享
D.提前退休

5.单项选择题休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于正常工资的（）。

A.100%
B.200%
C.300%
D.400%

6.单项选择题认为尽管每个人从事的职业各不相同.但在相同的年龄阶段往往表现出大致相同的职业特征，职业需求和职业发展任务，这种观点是（）。

A.职业生涯周期理论
B.职业生涯系留点理论
C.人职匹配理论
D.人业互择理论

7.单项选择题在柯式评估模型中，对受训者学到的知识、技能、态度、行为进行评估的指标是（）。

A.反应
B.学习
C.行为
D.结果

8.单项选择题员工服务属于（）。

A.国家法定福利
B.法定社会保险
C.组织自愿性福利
D.法定休假

9.单项选择题在工作分析中，面谈法适用于（）。

A.汽车司机
B.钳工
C.飞行员
D.装卸工

10.单项选择题员工离开实际工作岗位去学习所在岗位工作技能的培训是（）。

A.岗外培训
B.员工业余学习
C.岗前培训
D.在岗培训