单项选择题某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。
A.基于岗位的工资制度
B.基于能力的工资制度
C.计件工资制
D.提成工资制
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1.单项选择题某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。
A.奖金与销售收入挂钩
B.奖金与客户满意度评价直接挂钩
C.高工资
D.低工资
2.单项选择题某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（）。
A.乙甲丙丁
B.丙甲乙丁
C.甲乙丙丁
D.丁甲丙乙
3.单项选择题在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。
A.目标和要求
B.指标和要求
C.目标和内容
D.指示和内容
4.单项选择题招聘高层管理者通常采取的（）途径.
A.猎头公司
B.人才交流中心
C.熟人推荐
D.大学校园
5.单项选择题设计胜任能力过程中通常需要对开发小组进行培训，其内容通常包括（）
A.胜任力的基本知识
B.主要工作任务
C.开发工作中的方法和工具
D.以上都是
6.单项选择题专家小组讨论法建立员工胜任能力首先要（）
A.成立开发小组
B.确定开发岗位
C.培训小组成员
D.呈现岗位的初步胜任力
7.单项选择题员工胜任能力模型设计最常见的方法是（）
A.行为事件访谈法和专家小组讨论法
B.工作日记法和职能分析法
C.多维度法和绩效法
D.问卷调查法和文献研评法
8.单项选择题下列关于多维度法说法正确的是（）
A.法国和英国多采用此法
B.引进职能分析法来完善胜任力模型
C.工作资格认证代替个人胜任力评估
D.从单维度来识别胜任能力
9.单项选择题下列哪项不是员工胜任能力模型设计的方法（）
A.工作日志法
B.职能分析法
C.单维度法
D.绩效法
10.单项选择题下列哪些不属于Mansfield和Mathew开发的工作能力模型里的内容.（）
A.管理工作环境的接口
B.能力期望
C.管理权变
D.管理不同的工作活动
