单项选择题劳动边际生产力递减的假设是（）
A.完全自由竞争市场
B.产品不同质
C.工人具有不同的劳动效率
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1.单项选择题利息、工资与就业的互动关系为（）
A.实际利息率高，将来就业增加
B.实际利息率高，现在就业增加
C.实际工资率低，现在就业增加
2.单项选择题劳动力供求规律表现为（）
A.供过于求，工资下浮
B.供不应求，工资下浮
C.工资上升，需求增加
3.单项选择题从理论层面讲，劳动力是（）
A.人和动物都有的一种能力
B.人所特有的一种能力
C.人所特有的活劳动体力
4.单项选择题劳动经济学的理论基础包括了（）
A.马克思主义经济学
B.西方经济学
C.马克思主义政治经济学和西方经济学
5.单项选择题劳动分红制是对企业（）的一种内部再分配形式
A.税前利润
B.税后利润
C.利润总额
6.单项选择题劳动股权制的基本原则是包括了（）
A.按资产分配原则
B.按资金分配原则
C.按劳分配原则
7.单项选择题按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和（）
A.股权薪酬制
B.劳动股权制
C.借贷购股制
8.单项选择题（）提出了均衡价格工资理论
A.亚当·斯密
B.大卫·李嘉图
C.马歇尔
9.单项选择题工资的职能是由工资的（）所决定的
A.计时性
B.计件性
C.本质属性
10.单项选择题福利分配是工资的（）
A.转化形式
B.实物支付形式
C.延期支付形式
最新试题
在审查履历表之前，应根据（）确定出各类人员的选拔标准。
题型：单项选择题
（）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。
题型：单项选择题
通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。
题型：多项选择题
（）是指把行为考核与评级量表结合在一起，用量表对劳绩作出评级，并以关键行为事件对量表值作出定位。
题型：单项选择题
下面叙述中的（）是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
题型：单项选择题
个别工资分析的依据是工资台帐，标准生活费用，企业与同行业其他企业的工资规定等，其分析的重点是（）。
题型：多项选择题
企业工资方针主要分析（）。
题型：多项选择题
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。
题型：多项选择题
笔试的长处是（）。
题型：多项选择题
在各企业中，申请表的设计有很大差异，但通常都需获取以下几方面信息（）。
题型：多项选择题