在工作分析效果的效度分析中，衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能...

填空题在工作分析效果的效度分析中，衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为（）。

1.填空题在工作分析效果的效度分析中，用来测量工作说明书中的一些抽象概念（如任职资格中对任职人员的智力、动机、社会化程度）的有效性程度称为（）。

2.填空题在工作分析效果评估的内容中，使用相同的研究技术充分测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性被称为（）。

3.填空题使用相同的研究技术充分测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性称为（）。

4.填空题在中小企业中很少出现，但在大型企业中却是一种流行病的工作设计错误是（）。

5.填空题在工作设计中，最常见的错误就是（）。

6.填空题管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，管理层次与管理幅度（）。

7.填空题管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，管理层次与组织规模（）。

8.填空题适合于传统行业的组织结构是（）。

9.填空题适合于注重研究与开发、灵活型组织的组织结构类型是（）。

10.填空题组织结构层次较多，管理幅度小，适合于传统行业的组织结构是（）。