以下所列是一份由某用人单位草拟提供的《劳动合同》中部分条款的内容：
（1）若劳动合同被国家有关法定机关确认为无效的，用人单位可不再支付劳动者尚未取得的劳动报酬。
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以即时辞退。
（3）劳动者每日工作8小时，每周工作48小时，超过此限的按加班加点工资的标准支付待遇。
（4）劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担等额（或称全额）赔偿责任。
（5）工资每两月支付一次，其中的80%支付货币，20%支付实物。
（6）劳动者在终止或解除劳动合同后的5年内，负有同业竞争禁止义务，但用人单位应当给予该劳动者一定经济补偿。