A.通过控制雇佣量来控制薪酬B.通过对平均薪酬水平、薪酬体系的构成的调整以及有目的地设计企业的福利计划C.利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制。D.调整人力资源管理战略
A.明确能力的来源 B.明确所需激励的能力 C.给能力分类分级 D.给能力定价 E.进行职位分析