判断题在个体的层面,高满意度总体导致高效率。
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1.判断题工作满意度指的是个体对其工作的总体态度。
2.判断题态度是由三部分组成的:认知、情感和行为。
4.判断题总体说来价值观影响态度和行为。
5.判断题价值观倾向于稳定和长久。
8.判断题经典条件反射来自于斯金纳的研究成果。
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