当应聘者提出的薪酬略高于组织薪酬预算时，组织可以做出的尝试包括（）。

多项选择题当应聘者提出的薪酬略高于组织薪酬预算时，组织可以做出的尝试包括（）。

A.询问应聘者能够接受的薪酬水平
B.提出采用浮动方式发放薪酬
C.展示发展机会
D.介绍组织薪酬调整与各项福利
E.说明组织薪酬在现有市场的竞争力

1.多项选择题为了尽可能减少录用决策的失误，应注意（）。

A.决定录用人选时，坚持集体决策原则
B.分析应聘者在面试中的现场表现
C.招聘工作第一轮是相关业务的考察和测试
D.确保应聘者的能力高于职位任职资格的要求
E.在确保决策质量的前提下，尽快做出录用决策

2.多项选择题离职面谈需了解的信息包括（）。

A.离职人员对企业战略的评价
B.离职人员的以往绩效
C.离职人员对本岗位后续工作的建议
D.导致离职的主要事件
E.离职人员对当前管理文化的评价

3.多项选择题导致人员调配转换的因素包括（）。

A.教育计划
B.技术革新
C.员工晋升
D.人员再分配
E.薪酬调整

4.多项选择题评估人岗匹配所需要的技术包括（）。

A.绩效考核
B.工作设计
C.工作分析
D.岗位评价
E.人才测评

5.单项选择题关于面试评价，下列说法中正确的是（）。

A.面试评价可在面试实施过程中同时进行
B.打分式评价可以体现应聘者个体的差异性
C.采用综合式评价无法进行纵向比较
D.评语式评价的评价时间较长

6.单项选择题作为顺利完成某种活动所必须具备的一种心理特征，特殊能力包括（）。

A.记忆能力、音乐能力、机械操作能力、想象能力
B.数学能力、绘画能力、音乐能力、机械操作能力
C.记忆能力、数学能力、观察能力、逻辑思维能力
D.数学能力、音乐能力、观察能力、记忆能力

7.单项选择题罗夏墨渍投射测验是一种（）。

A.构成技术和联想技术
B.表现技术和个案分析技术
C.构成技术和表现技术
D.排序技术和联想技术

8.单项选择题被试者需要根据一个或一组图形、文字材料讲述一个完整的故事。这种投射测验的主要方法之一被称为（）。

A.构成技术
B.表现技术
C.排序技术
D.个案分析技术

9.单项选择题某次MBTI工作风格测验结果是ENTJ。该结果表示被测者的人格类型是（）。

A.外向、感觉、思维、知觉
B.内向、直觉、情感、知觉
C.外向、直觉、思维、判断
D.外向、感觉、情感、判断

10.单项选择题安排面试场所应注意（）。

A.面试场所宜选在办公室
B.确保面试场所的开放性
C.小组面试要求较小的空间
D.确保面试场所的宽松性