简述特殊性倾向测验。_考试资料网

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问答题简述特殊性倾向测验。

参考答案： 这个测验是系列式的，包括四大类多个小测验，是国外企业常用的能力倾向性测验。这四类分别是：
（1）机械倾向性测验...

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1.问答题简述传统人事测评方法的不足。

参考答案：

传统人事测评方法的不足有四个方面：
（1）晕轮误差。
（2）近因误差。
（3）暗示误差。
（4）偏见误差。

2.问答题简述工作分析的意义。

参考答案：（1）为人事决策奠定了坚定的基础。
（2）避免人力资源的浪费。
（3）科学评价员工绩效。
...

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3.问答题人事测评指标就包括哪几个方面？

参考答案：

人事测评指标包括三个方面的内容
（1）测评要素
（2）测评标志
（3）测评标度

4.问答题人事测评的主要特点是什么？

参考答案：（1）专门人事测评机构蓬勃发展。
（2）测评方法和技术的中国化。
（3）人事测评专业人员的培养。

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5.问答题简述诊断性测评的主要特点。

参考答案：（1）测评内容或者十分精细，或者十分广泛。
（2）测评的过程是寻根问底式的。
（3）测评的结果不公开...

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6.问答题测评总结过程中应注意避免几方面问题？

参考答案：（1）避免首因效应和近因效应
（2）避免晕轮效应
（3）避免定势效应
（4）避免趋势中趋势...

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7.问答题加权系数的确定方法有哪些？

参考答案：①经验加权法。根据相关企事业以往人事管理的经验和测评者的专业经验：嘭滔测评目的和各测评指标的重要性，直接赋予测评指标相应...

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8.问答题内部一致性系数的具体估计方法有哪些？

参考答案：（1）把题号为奇数的测题作为一半。
（2）把题号为偶数的测题作为另一半。
（3）遇到一组相互关联的测...

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9.问答题在信度的基本模型中有三个假设是什么？

参考答案：（1）误差与真分数相互独立。
（2）测量误差是随机的，也即误差的平均数应为0，它们的正负值正好抵消。这个假设是...

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10.问答题由于应试者本身的原因，仍然会给测验结果带来误差，这些误差是什么？

参考答案：

（1）应试动机
（2）测验焦虑
（3）测验经验
（4）练习效应
（5）反应倾向和反应定势
（6）生理变因