A.人类需求从低到高按层次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求
B.同一时期，一个人可能有几种需求
C.一个人在每一时期总有一种需要占支配地位，对行为起决定作用
D.一个人低层次的需求会因为更高层次需要的发展而逐渐消失
E.一个人各层次的需求相互依赖和重叠
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A.人是“复杂人”而不是“经济人”
B.工人的满意感等心理需要的满足才是提高工作效率的基础，工作方法、工作条件等只是第二位的因素
C.非正式群体有着自己的规范和维持规范的方法，对成员的影响远较正式群体为大
D.企业需要人际关系型的领导者
E.保健因素无法起到激励员工努力工作的作用
A.改变了以往企业管理中依赖于管理经验的做法
B.显著地提高了劳动生产率
C.极大地促进了企业内部员工间的关系和谐
D.运用科学的方法寻求企业管理效率的提高
E.系统地关注了员工的全面发展和需求
A.实现工作的标准化
B.科学地选择和培训工人，提高工人的作业技能
C.在管理上不能实行例外原则
D.计划职能和执行职能需要分开
E.需要关心员工的个体社会需求
A.马克斯•韦伯
B.彼得•德鲁克
C.赫伯特•西蒙
D.切斯特•巴纳德
A.马克斯•韦伯
B.彼得•德鲁克
C.赫伯特•西蒙
D.切斯特•巴纳德
A.地位权威
B.领袖权威
C.法定权威
D.超凡权威
A.确定组织目标
B.树立“地位权威”和“领袖权威”
C.协调个人目标与组织目标之间的矛盾
D.激励员工努力工作
A.彼得•圣吉
B.彼得•德鲁克
C.马克斯•韦伯
D.切斯特•巴纳德
A.泰勒
B.法约尔
C.马克斯•韦伯
D.彼得•德鲁克
A.Y理论
B.超Y理论
C.流程再造理论
D.学习理论
