设计组织结构的根据是（）。

协调的作用是保证组织活动沿着预定的计划目标顺利进行。它针对的是（）。

适用范围最小，适应性最强的管理方法是（）。

人员配备是一个复杂的，细致的工程，人员配备的预测方法有（）。

管理学家孔茨、穆尼等认为一个部门是否具有直线、参谋或职能的特点，主要取决于（）。

美国著名管理学家威廉•大内认为，造成各个国家不同的组织管理模式差别的原因是（）。

行政方法的强制性的基础是（）。

职务评价是人员配备过程中的一个重要环节，其方法有（）。

职务要素法是搞好职务评价的一种方法，其职务要素包括（）。

系统工程的基本涵义是对系统进行组织管理时所用的办法是（）。