战略执行阶段的关键是什么？_考试资料网

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问答题战略执行阶段的关键是什么？

参考答案： 对组织进行设计、对资源进行分配、确保组织获得高技能的雇员，以及建立起能够促进员工的行为与组织战略目标保持一致的报酬系统。

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1.问答题自愿者这一概念的基本要点是什么？

参考答案：①自愿者的行动是个人行为；
②自愿者的行为必须是自愿的；
③自愿者所开展的活动具有一定的社会价值；

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2.问答题员工对组织的认同主要表现在什么地方？

参考答案：①认同组织的目标或使命；
②信任领导者，相信自己的工作是对组织有价值的贡献；
③为成为组织的一员而自...

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3.问答题非营利组织在进行人力资源开发时，应注意哪些方面？

参考答案：①对人力资源进行开发的目的在于提高组织成员的能力；
②在非营利组织中，经济效益的提高不是衡量人力资源开发效果的重...

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4.问答题职业开发的内容有哪些？

参考答案：①组织成员个人职业素养的提高；
②组织帮助成员进行职业选择，促进其职业生涯的发展；
③组织的职业需求和个...

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5.问答题简述如何提高我国非营利组织的人力资源管理水平。

参考答案：一不断完善非营利组织人力资源管理的宏观环境：
1建立和健全自愿者的法律地位；
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6.问答题简述员工利用对公平性的感知评价组织的薪资制度。

参考答案：1外部公平性；
2内部公平性；
3员工的公平性；
4团队公平。

7.问答题绩效评价的方法按评价的对象分为哪几种？

参考答案：1特性评价；
2行为评价法；
3目标管理法。

8.问答题员工培训与开发的基本内容有哪些？

参考答案：一，培训需求分析：组织分析、任务分析、人员分析；
二，培训方案设计；
三，培训过程实施：培训方法有在职培...

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9.问答题与专职人员不同，自愿者招聘具有哪几个特点？

参考答案：1在招聘宣传和信息沟通上要求更高；
2招聘方法和应聘者来源更具社会化；
3对前来应聘者的选择标准上，更强...

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10.问答题招聘包括哪些？

参考答案：内部招聘和外部招聘。