效率、效果和效益向来都是企业追求的目标，三者既有联系又有区别。

尊重角色差异，发挥个性特征。角色并无好坏之分，关键是要找到与角色特征相契合的工作。

团队管理乃是运用成员专长，鼓励成员参与及相互合作，致力于组织发展，所以可说是合作式管理，亦是一种参与式管理。

道岔查照间隔不得小于1391mm（仅运行货车时，不得小于1388mm），道岔护背距离不得大于1348mm；护轨开口段、辙叉心轨尖有车轮撞蹭痕迹时必须立即整治。

正线、动客车径路到发线几何尺寸超过作业补修标准的病害3日内必须整修处理。

禁止单人单岗走路肩或轨枕头。

严禁设备质量不达标，冒险放行列车。

团队中的每个角色都是优点缺点相伴相生，领导要学会用人之长，容人之长。

在线间距大于（）m 地段或垂直天窗内作业可不设置隔离设施。

目标最终的实现，需要一系列具体的行动方案，可以把计划理解成目标的具体工作的程序。