判断题设备监造评价中,评价设备监造准备工作与具体实施情况,重点评价监造准备、质量计划文件准备、驻厂监造实施及出厂验收等。
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1.多项选择题哈尔西认为,将()的理念结合起来,就可以实现劳资合作。
A.计件工作制
B.终身工作制
C.利益分享
D.劳动分享
E.计时工作制
2.多项选择题使分组的人们成为团队的原因有()。
A.获得晋升
B.克服障碍
C.取得业绩
D.突破自我
E.开拓创新
3.多项选择题泰勒提出科学管理原理的原因有()。
A.做法部分科学,但利润仍然不够
B.存在大量的不科学做法,且由此带来巨大损失
C.要通过系统化的管理,而不是倚靠特殊的人来解决问题
D.科学管理的基础是明确定义(工作的内容)、准则和原则(制度第一)
E.要倚靠特殊的人来解决问题,但同时也要制定规矩
4.多项选择题传统管理模式下的领导往往追求管理的()。
A.稳定性
B.波动性
C.长期性
D.短期性
E.层次性
5.单项选择题()是一种常用的5S活动方法,它是指从同样的位置、同样的高度、同样的方向,对同样的物体进行连续拍摄。
A.定量摄影
B.定点摄影
C.定向摄影
D.定位摄影
6.单项选择题“磨洋工”形成的原因不包括()。
A.岗位效率与竞争
B.工作经验过于先进
C.不完善的制度
D.工作经验落后
7.单项选择题团队管理基础在于团队,其成员可在2~25人之间,理想上少于()人较佳。
A.20
B.10
C.8
D.5
8.单项选择题亨利·汤的“利益分享计划”:以合同方式规定,依赖职业劳工群体协同获取的利润,由公司、劳工和监工(管理者)共同分享,其中劳工利润分享比例为()。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
9.单项选择题在泰勒对效用的认识中,提高效用的途径是()。
A.生产效率最大化
B.使雇主和雇员的真正利益一致
C.财富最大化
D.培训和发掘每个人的技能
10.单项选择题()年前,人们简单地将企业视为挣钱的机器,并没有意识到企业应当成为“工业社会”的一个“伦理组织”。
A.1850
B.1760
C.1890
D.1900
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使分组的人们成为团队的原因有()。
题型:多项选择题
在泰勒对效用的认识中,提高效用的途径是()。
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节能报告主要包括哪些章节?()
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美国著名管理学家哈罗德·孔茨认为,现代管理理论总共可以分为十个学派。
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哪些属于节能报告中暖通空调专业编制的内容?()
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