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绩效薪酬的主要种类包括（）
A.计件工资制
B.业绩工资制
C.一次性奖金
D.员工持股计划
E.股票期权
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薪酬水平调整的依据包括（）等因素，可以采用其中一种依据也可以其中一种依据为主，其他为辅。
A.市场
B.绩效
C.文化
D.职位
E.能力
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多项选择题
薪酬水平策略的类型主要有（）
A.领先型策略
B.跟随型策略
C.滞后型策略
D.混合型策略
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