A.生产性与消费性 B.能动性 C.时效性 D.可用性 E.社会性和可变性
A.产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高度灵活模式
A.服务中心 B.领导中心 C.业务中心 D.专家中心
A.古典管理阶段 B.人际关系学派阶段 C.科学管理阶段 D.文化管理阶段
A.可变性B.生产性C.能动性D.消费性
A.人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统 B.传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作 C.传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化 D.传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式 E.传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"
A.让已经加入的员工继续留在本企业 B.提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境 C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策 D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本 B.人力资源管理的视野比人事管理广阔 C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素 D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
A.人力资源管理就是企业管理的全部内容 B.人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要 C.人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系 D.人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素 E.人力资源管理是指对企业中关键人才的管理
A.通才 B.专才 C.管理者 D.白领 E.蓝领
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