A.确保人与事的良好匹配
B.降低员工的流动率
C.促使员工积极、努力地工作
D.依赖于顾客的忠诚度
E.组织无法生存和发展

A.将人力作为资本来看待
B.全面重视员工的工作生活质量
C.组织再设计运动的兴起
D.战略性人力资源管理的兴起
E.监督管理新运动的兴起

A.内部因素
B.环境因素
C.物质因素
D.精神因素
E.成本因素

A.物质观
B.精神观
C.人性观
D.环境观
E.价值观

A.产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高度灵活模式
E.水平模式

A.人力资源管理就是企业管理的全部内容
B.人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
C.人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系
D.人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
E.人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

A.让已经加入的员工继续留在本企业
B.提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境
C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策
D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一
B.人事管理工作的活动范围有限，有短期导向
C.全面重视员工的工作生活质量
D.工作的重点是提高劳动生产率

A.古典管理阶段
B.人际关系学派阶段
C.科学管理阶段
D.文化管理阶段

A.发育成长期
B.成年期
C.老年期
D.衰老期