A、环境变化 B、人员变化 C、工作变化 D、现状与愿望的差距 E、于同行间的绩效差距
A、企业战略规划 B、企业培训规划 C、企业策划 D、项目策划
A.环境分析 B.组织形式分析 C.组织气候分析 D.环境监测的分析
A、头脑风暴法 B、德菲尔法 C、创意法 D、灰色系统法 E、智能放大法
A、集体审定原则 B、客观性原则 C、程序性原则 D、系统性原则 E、规范性原则
A.方法要得当 B.过程要清楚 C.内容要全面 D.表述要准确、清楚 E.结论清楚
A.培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划 B.培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划 C.培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发 D.培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发
A.明确所要开发测验的目的和形式 B.根据开发目的进行前期的资料搜集、调研工作 C.确定所要测查的核心点 D.借鉴己有测验 E.进入测验命题工作环节
A.组织整体分析法 B.工作任务分析法 C.员工个体培训需求分析法 D.绩效分析法
A、组织培训需求分析 B、明确培训目的、目标 C、确定培训方案 D、制定培训总体计划草案 E、计划的沟通与确认