高级企业培训师（一级）开发培训项目章节练习(2017.09.11)

多项选择题
企业对培训产生需求的原因有（）
A、环境变化
B、人员变化
C、工作变化
D、现状与愿望的差距
E、于同行间的绩效差距
单项选择题
（）就是指导企业未来3~5年培训发展全局的计划和策略。
A、企业战略规划
B、企业培训规划
C、企业策划
D、项目策划
单项选择题
培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
A.环境分析
B.组织形式分析
C.组织气候分析
D.环境监测的分析
多项选择题
培训项目策划的方法有（）
A、头脑风暴法
B、德菲尔法
C、创意法
D、灰色系统法
E、智能放大法
多项选择题
培训项目审定的原则有：（）
A、集体审定原则
B、客观性原则
C、程序性原则
D、系统性原则
E、规范性原则
多项选择题
撰写培训项目开发方案审定报告的基本要求是（）。
A.方法要得当
B.过程要清楚
C.内容要全面
D.表述要准确、清楚
E.结论清楚
单项选择题
培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的顺序关系为（）
A.培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划
B.培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划
C.培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发
D.培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发
多项选择题
开发测验的基本步骤是（）。
A.明确所要开发测验的目的和形式
B.根据开发目的进行前期的资料搜集、调研工作
C.确定所要测查的核心点
D.借鉴己有测验
E.进入测验命题工作环节
单项选择题
培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
A.组织整体分析法
B.工作任务分析法
C.员工个体培训需求分析法
D.绩效分析法
多项选择题
制定培训总体计划的步骤有（）
A、组织培训需求分析
B、明确培训目的、目标
C、确定培训方案
D、制定培训总体计划草案
E、计划的沟通与确认