中级人力资源管理人员甄选章节练习(2017.12.27)

多项选择题
一张完整的申请表应当使组织了解到个体的（）。
A.受教育程度
B.个人隐私
C.申请人离职的原因
D.原工作单位的商业机密
E.申请人过去的成长与进步情况
单项选择题
下面有关效标参照的说法不正确的是（）。
A.按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
B.效标参照对于定义胜任特征很关键
C.一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征
D.最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效
单项选择题
关于人员甄选正确的陈述是()。
A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出
多项选择题
结构性面试的优点不包括()。
A.可靠性和准确性比较高
B.不遵循特别的形式
C.面试通常从相同的问题开始
D.评价标准和评价方法灵活
E.主持人易于控制局面
多项选择题
与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（）。
A.目标性
B.随意性
C.直观性
D.全面性
E.主观性
多项选择题
个人简历的缺点有（）。
A.缺乏规范性
B.内容随意性较大
C.形式灵活
D.存在自我夸大的倾向
E.不利于求职者充分进行自我表达
单项选择题
在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。
A.接近度
B.信度
C.难易度
D.效度
单项选择题
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是（）。
A.工作成熟度
B.领导效能
C.需要层次
D.胜任特征
多项选择题
智力测验一般测量的是()。
A.记忆
B.情绪
C.动机
D.词汇
E.数字
多项选择题
下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。
A.能够全面考查应聘者的态度
B.通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试
C.目前在我国被广泛使用
D.可以测试应试者的基础知识和综合分析能力
E.所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想