中级人力资源管理人员甄选章节练习(2017.12.22)

单项选择题
通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。
A.面试
B.笔试
C.综合能力考查
D.岗位的匹配
单项选择题
在面试的深入阶段，考官应（）。
A.尽量充分地展现自己的看法与观点
B.提问带有提问者本人倾向的问题
C.尽量使用封闭性的问题
D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关
单项选择题
只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）。
A.情景面试
B.行为事件面谈法
C.半结构化面试
D.非结构化面试
单项选择题
一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（）。
A.接近度
B.信度
C.效度
D.难易度
多项选择题
在招聘过程中，总经理存在的问题是（）。
A.对招聘活动不够重视
B.包办了简历筛选任务
C.没有发挥人力资源部门的专业作用
D.简历筛选标准过于简单
多项选择题
为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法是（）。
A.尽快明确招聘要求
B.容忍面试偏差
C.梳理和改进招聘流程
D.降低测评的信度与效度
多项选择题
关于结构性面试，错误的陈述是（）。
A.采用专门的题库
B.面试者会提出无限制的问题
C.灵活性比较大
D.没有应遵循的固定程序
E.一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘
单项选择题
下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。
A.体验不合格在应聘面试的前面
B.各种测试在应聘面试的前面
C.体验不合格在各种测试的前面
D.核查所填资料在接待应聘者的前面
多项选择题
关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（）。
A.知识与技能
B.社会角色
C.人格特质
D.自我概念
E.动机／需要
单项选择题
投射法一般不能测量出应聘者的（）。
A.感情
B.能力
C.思想
D.欲望