A.尽量充分地展现自己的看法与观点
B.提问带有提问者本人倾向的问题
C.尽量使用封闭性的问题
D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关
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A.气质
B.人格
C.效价
D.胜任特征
A.面试
B.笔试
C.综合能力考查
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A.面试法
B.半结构化面试
C.笔试
D.综合能力考察
A.结构
B.半结构
C.非结构化
D.以上都不是
A.对比效应
B.负面印象加重错误
C.最初印象倾向
D.非言语行为造成的错误
A.内容效度
B.结构效度
C.预测效度
D.构想效度
A.知识
B.社会角色
C.人格特质
D.自我需要
A.面试
B.笔试
C.综合能力考察
D.岗位的匹配
A.正式面试
B.结束面试
C.面试前准备
D.面试开始
A.它比笔试或看简历资料更为省时
B.评价的主观性大,考官容易产生偏见,难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为
C.面试不利于提高面试效率
D.了解的情况不太全面
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通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察,了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况,从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价,它是()法。
面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性,该经理人员在筛选应聘者时,没有注意到的特点是()。
智力因素包括()。
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。
为了提高招聘的效率,小王应该采用的方法是()。
招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。
下列关于招聘中笔试法的陈述,正确的是()。
下面对于有效的人员甄选描述正确的是()。
评价中心技术的主要形式包括()。
下列关于胜任特征模型的说法,正确的是()。