A.直观性
B.全面性
C.目标性
D.主观性
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.向应聘者提供空缺职位的充分信息
B.明确录用或淘汰的标准
C.将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后
D.尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试
A.人力资源战略与组织的经营战略不对接
B.公司的报酬体系没有吸引力
C.经营的不确定性给人力资源规划造成困难
D.小王缺乏招聘技能
A.尽快明确招聘要求
B.容忍面试偏差
C.梳理和改进招聘流程
D.降低测评的信度与效度
A.没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准
B.没有注意了解应聘者的个性特点
C.对面试过程不够重视
D.没有让应聘者充分了解工作内容
A.对招聘活动不够重视
B.包办了简历筛选任务
C.没有发挥人力资源部门的专业作用
D.简历筛选标准过于简单
A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测
B.协同效度的特点是省时,但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力
C.预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好
D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
E.效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
A.评估人员一般要规避现场,以保证标准环境
B.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
C.参评人员要接受严格的训练
D.评价过程中应采用规范的评估形式
E.评估人员与被试人员应当事先熟悉
A.文件筐作业
B.角色扮演
C.无领导小组讨论
D.自我介绍
E.同事相互评价
A.目标性
B.随意性
C.直观性
D.全面性
E.主观性
最新试题
导致该公司招聘失败的主要原因包括()。
投射法一般不能测量出应聘者的()。
小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括()。
在选拔测试中,招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。
通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察,了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况,从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价,它是()法。
根据完整的招聘流程要求,该公司缺少的招聘环节是()。
关于结构性面试,错误的陈述是()。
营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用()的方式。
对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是()面试。
关于胜任特征模型的建立,下列说法中正确的是()。