A.知识
B.技能
C.感知力
D.注意力
E.语言能力
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A.采用专门的题库
B.面试者会提出无限制的问题
C.灵活性比较大
D.没有应遵循的固定程序
E.一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘
A.自我概念可以通过培训、心理治疗来改善
B.社会角色属于深层次的胜任特征
C.表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大
D."权威,告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现
E.动机与特质难以评估与改进,也最具有选拔和测试的价值
A.要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B.将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后,使其只用于最有可能被录取的应聘者
C.提供明确的决策点
D.要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息
E.以上都不对
A.接近度
B.信度
C.难易度
D.效度
A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体,所得到的两个分数的相关性
B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性
C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性
D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,所得结果的一致性
A.感情
B.能力
C.思想
D.欲望
A.尽量充分地展现自己的看法与观点
B.提问带有提问者本人倾向的问题
C.尽量使用封闭性的问题
D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关
A.气质
B.人格
C.效价
D.胜任特征
A.面试
B.笔试
C.综合能力考查
D.岗位的匹配
A.面试法
B.半结构化面试
C.笔试
D.综合能力考察
最新试题
有效的人员甄选系统应达到的标准有()。
下列关于招聘中笔试法的陈述,正确的是()。
通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察,了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况,从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价,它是()法。
在面试的深入阶段,考官应()。
面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性,该经理人员在筛选应聘者时,没有注意到的特点是()。
下列选项中属于非智力因素的有()。
面试的特点有()。
招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。
使用评价中心应该注意的问题是()。