A.正式面试
B.结束面试
C.面试前准备
D.面试开始
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你可能感兴趣的试题
A.它比笔试或看简历资料更为省时
B.评价的主观性大,考官容易产生偏见,难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为
C.面试不利于提高面试效率
D.了解的情况不太全面
A.对比效应
B.缺乏职位的相关知识
C.最初印象倾向
D.非言语行为造成的错误
A.无领导小组讨论
B.角色扮演
C.管理游戏
D.心理测试
A.智力测验
B.人格测验
C.职业能力测验
D.特殊能力测验
A.对比效应
B.缺乏职位的相关知识
C.最初印象倾向
D.非言语行为造成的错误
A.测试习题较多,较为全面
B.直观性强
C.应试者的心理压力小
D.费时少
A.标准化
B.有效排列
C.提供明确的决策点
D.突出应聘者背景情况的重要方面
A.可以直观地获得关于求职者的最真实信息
B.在短时间内可以获得求职者的综合信息
C.可以提高人员选拔的有效性
D.容易防范和识别考生的社会赞许行为
A.最初印象倾向
B.对比效应
C.负面印象加重倾向
D.非语言行为
A.助人/服务特征
B.管理特征
C.认知特征
D.成就特征
最新试题
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。
面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性,该经理人员在筛选应聘者时,没有注意到的特点是()。
在选拔测试中,招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。
在招聘过程中,总经理存在的问题是()。
营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用()的方式。
智力因素包括()。
关于胜任特征模型的建立,下列说法中正确的是()。
对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是()面试。
关于评价中心的陈述,正确的是()。
投射法一般不能测量出应聘者的()。