A.标准化
B.有效排列
C.提供明确的决策点
D.突出应聘者背景情况的重要方面
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你可能感兴趣的试题
A.可以直观地获得关于求职者的最真实信息
B.在短时间内可以获得求职者的综合信息
C.可以提高人员选拔的有效性
D.容易防范和识别考生的社会赞许行为
A.最初印象倾向
B.对比效应
C.负面印象加重倾向
D.非语言行为
A.助人／服务特征
B.管理特征
C.认知特征
D.成就特征
A.知识
B.动机／需要
C.自我概念
D.技能
A.自我概念
B.人格特质
C.动机儒要
D.社会角色
A.专业化
B.标准化
C.有效排列
D.能够提供明确的决策点
A.知识
B.社会角色
C.人格特质
D.自我需要
A.动机
B.社会角色
C.知识
D.自我概念
A.感知力
B.记忆力
C.技能
D.综合素质
A.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用
B.接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用
C.接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
D.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
最新试题
智力因素包括（）。
投射法一般不能测量出应聘者的（）。
有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。
小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（）。
下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。
在面试的深入阶段，考官应（）。
一张完整的申请表应当使组织了解到个体的（）。
招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（）。
关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。
通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。