A.最初印象倾向
B.对比效应
C.负面印象加重倾向
D.非语言行为
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A.助人/服务特征
B.管理特征
C.认知特征
D.成就特征
A.知识
B.动机/需要
C.自我概念
D.技能
A.自我概念
B.人格特质
C.动机儒要
D.社会角色
A.专业化
B.标准化
C.有效排列
D.能够提供明确的决策点
A.知识
B.社会角色
C.人格特质
D.自我需要
A.动机
B.社会角色
C.知识
D.自我概念
A.感知力
B.记忆力
C.技能
D.综合素质
A.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用
B.接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用
C.接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
D.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
A.工作设计
B.人员甄选
C.绩效考核
D.员工培训
某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求,最终不得不将其辞退。
面试的效度非常重要,其中()是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。
A.预测效度
B.构想效度
C.内容效度
D.效标关联效度
最新试题
在面试的深入阶段,考官应()。
招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。
对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是()面试。
营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用()的方式。
下列有关复本信度的描述正确的是()。
评价中心的形式包括()。
在选拔测试中,招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。
与传统的笔试方法相比,面试的特点主要表现为()。
下列选项中有关效度的描述,正确的有()。
导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是()。