A.知识
B.社会角色
C.人格特质
D.自我需要
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A.动机
B.社会角色
C.知识
D.自我概念
A.感知力
B.记忆力
C.技能
D.综合素质
A.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用
B.接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用
C.接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
D.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
A.工作设计
B.人员甄选
C.绩效考核
D.员工培训
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。
面试的效度非常重要，其中（）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。
A.预测效度
B.构想效度
C.内容效度
D.效标关联效度
A.社会角色
B.知识
C.技能
D.智力因素
E.非智力因素
A.特殊能力测验
B.投射测验
C.职业能力测验
D.智力测验
A.缺乏规范性
B.内容随意性较大
C.形式灵活
D.存在自我夸大的倾向
E.不利于求职者充分进行自我表达
A.评分者信度
B.同测信度
C.内部一致性信度
D.复本信度
E.重测信度
A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题
B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量
C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
E.管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识
最新试题
评价中心技术的主要形式包括（）。
导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是（）。
关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。
面试的特点有（）。
关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。
通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。
面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。
对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是（）面试。
下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。
为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法是（）。