A.社会角色
B.知识
C.技能
D.智力因素
E.非智力因素
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A.特殊能力测验
B.投射测验
C.职业能力测验
D.智力测验
A.缺乏规范性
B.内容随意性较大
C.形式灵活
D.存在自我夸大的倾向
E.不利于求职者充分进行自我表达
A.评分者信度
B.同测信度
C.内部一致性信度
D.复本信度
E.重测信度
A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人,成员可以地位平等地讨论问题
B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松,强调完成结果的质量
C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
E.管理游戏趣味性比较强,能引发应聘者浓厚的参与意识
A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具
B.应当对测验进行修订
C.应当保持准确的测验记录
D.应当聘用专业的心理学人士
E.应当公布测试主持者的姓名
A.机械能力
B.记忆能力
C.音乐才能
D.文字才能
E.口头表达能力
A.记忆
B.情绪
C.动机
D.词汇
E.数字
A.可靠性和准确性比较高
B.不遵循特别的形式
C.面试通常从相同的问题开始
D.评价标准和评价方法灵活
E.主持人易于控制局面
A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力
B.一次测试可以出比较多的题目
C.应试者的心理压力小
D.成绩评定比较客观
E.能测验书面表达能力
A.论文形式的笔试
B.测验形式的笔试
C.闭卷形式的笔试
D.开卷形式的笔试
E.半开卷形式的笔试
最新试题
下列选项中属于非智力因素的有()。
关于胜任特征模型的建立,下列说法中正确的是()。
关于专业笔试法中测验形式的陈述,正确的有()。
关于评价中心的陈述,正确的是()。
面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断,这种面试错误被称为()。
导致该公司招聘失败的主要原因包括()。
对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是()面试。
下面对于有效的人员甄选描述正确的是()。
通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察,了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况,从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价,它是()法。
智力因素包括()。