A.领导者的执行能力 B.获得团队成员的信任 C.为团队指明发展方向 D.向成员阐明变革的可能性 E.鼓舞团队成员的自信心，帮助他们了解自身的潜力
A.个人角色突出 B.独树一帜 C.目标一致 D.完美领导
A.团队精神 B.团队热情 C.团队制度 D.团队建设
A.人与人的经济关系 B.人的社会关系 C.人与人之间的心理关系（心理距离） D.上下级及同事间的关系
A.工作方法为核心 B.领导的嗜好为核心 C.工作计划的执行为核心 D.工作目标的需要为核心
A.相互依靠 B.相互尊重 C.相互信任 D.相互团结
A.在一定规则约束下的 B.为了实现共同的目标和任务，由相互协作的两个以上个体所组成 C.由某些组织根据需要搭建组成的 D.固定的正式的，两个以上个体所组成的
A.心理障碍 B.心理素质 C.心理因素 D.心理状态
A.弥补的个体 B.结合的个体 C.依赖的个体 D.依赖的个体的组合
A.开始阶段 B.困惑阶段 C.成型阶段 D.行动阶段 E.团队阶段
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