A.人与人的经济关系
B.人的社会关系
C.人与人之间的心理关系(心理距离)
D.上下级及同事间的关系
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A.人际交往
B.人际协调
C.人际关系
D.人际沟通
A.人们的社会关系
B.人与人之间相互交往、相互作用、相互满足的状况
C.上下级及同事间的关系
D.人们的经济关系
A.介入参与式的管理
B.介入信息平台
C.介入培训过程
D.介入绩效评估
A.工作氛围
B.工作成绩
C.工作效率
D.工作成效
A.成员之间的沟通与协调
B.成员之间的相互信任
C.团队的凝聚力
D.良好的组织管理
A.培养、训练活动
B.合理分工活动
C.训练能力活动
D.提高意识的活动
A.团队作用
B.团队精神
C.团队利益
D.团队建设
A.向心力和凝聚力
B.全局精神
C.大局利益
D.全局利益
A.团队精神
B.团队热情
C.团队制度
D.团队建设
A.任务型群体
B.命令型群体
C.问题解决型群体
D.管理型群体
最新试题
团队领导者作用至关重要,其作用主要体现在()。
人际关系是指()。
组织行为的基本特点主要体现在()。
()是对他人的某种优势而产生的一种不偷快的情感,它是人际交往的天敌。
在工作团队内部,成员的协调配合情况和技能状况是()。
平等是构建()人际关系的基础,只有在平等的条件下,同事之间才能得到最大的程度的交流。
()通常由10一15人组成,他们承担着从前自己上级的一些工作责任。
团队建设对职业培训的意义体现在()。
工作中人际关系都是以执行各项工作任务为载体,因此,应坚持以()来处理人际关系。
()是指为了实现某个特定的目标,两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体的组合。