A.团队作用
B.团队精神
C.团队利益
D.团队建设
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A.向心力和凝聚力
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D.全局利益
A.团队精神
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C.团队制度
D.团队建设
A.任务型群体
B.命令型群体
C.问题解决型群体
D.管理型群体
A.弥补的个体
B.结合的个体
C.依赖的个体
D.依赖的个体的组合
A.工作任务
B.管理机制
C.成员
D.群体
A.命令型团队
B.任务型团队
C.自我管理型团队
D.多功能团队
A.大于
B.等于
C.小于
D.等于或小于
A.积极地协同配合和相互补充
B.随记的、有规律的
C.随记的、无规律的
D.个体的、相互补充的
A.组织
B.团体
C.团队
D.群体
A.在一定规则约束下的
B.为了实现共同的目标和任务,由相互协作的两个以上个体所组成
C.由某些组织根据需要搭建组成的
D.固定的正式的,两个以上个体所组成的
最新试题
()是改善人际关系的常用方法之一。
人力资源开发与管理中的人际关系是指()。
()是指企业在经营管理过程中,有计划、有目的、有步骤地对其成员进行的培养、训练活动,通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识,使其为企业的发展目标而努力工作。
团队建设是企业管理活动,其意义是()。
人际关系是指()。
()是对他人的某种优势而产生的一种不偷快的情感,它是人际交往的天敌。
()是指一种由两个以上成员组成的目标或任务共同体。
()是指团队内全体成员形成共识的思想、意识和信念。
一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契,更讲求(),这需要通过有目的的培养,训练。
()不属于工作中正常人际关系表现。