A.人力培训开发需求分析 B.人力培训开发的实施 C.人力培训开发效果的评估 D.人力培训开发计划的制订
A.选择培训与开发教师 B.选择培训与开发方式 C.选择培训与开发的对象 D.选择培训与开发地点
A.技术分析 B.组织分析 C.工作任务分析 D.人员分析 E.环境分析
A.讲授法 B.讨论法 C.操作示范与案例研讨法 D.角色扮演、管理游戏与视听法 E.头脑风暴法
A.组织内部在岗培训开发具有即时性和现实性的优点 B.组织内部岗外培训开发有助于增加受训者对组织的认同 C.组织内部岗外培训开发的特点是受训员工不离开工作岗位 D.组织外部培训可以扩大员工的视野，了解其他组织的经营状况 E.组织外部培训与开发不利于理论知识向实践的迁移
A.需求分析 B.计划制订 C.实施 D.效果评估
A.准备 B.传授 C.练习 D.跟踪观察 E.讨论
A.接受主管经理、监督员、同事的业务指导 B.工作扩大化 C.出席有关会议 D.见习或代理工作 E.工作轮换
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