A.差距 B.恐惧 C.信息呈现方式 D.相似度
A.现实情况令人振奋 B.情况对人们具有重要性 C.现实情况令人有模糊感 D.现实情形令人焦虑 E.工作需要个体付出很大的努力
A.可以较好地克服团体压力 B.有利于成员之间的相互启发与相互沟通 C.实施时容易得到群体成员的支持 D.花费的时间较长 E.决策选择余地大
A.3个人 B.4个人 C.5个人 D.6个人
A.遗传因素 B.教育因素 C.情境因素 D.环境因素
A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视
A.完全由先天遗传决定 B.完全由后天环境塑造 C.先天、后天共同作用 D.在具体情境中有各种变式
A.链状 B.簇式 C.环状 D.交错
A.使得个体的贡献可以被衡量和界定 B.使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的 C.控制团体的规模 D.促进相互的信任度 E.利用反馈
A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作满意度高的员工对工作持积极态度 C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标 D.工作满意度是指员工认同组织的态度
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